Nos conseils pour remplir le bordereau d’heures

Le bordereau d’heures ou B.H est un document très important. Il doit être retourné à l’agence USG Financial Forces chaque vendredi soir, dûment complété et validé au préalable, par la signature et le cachet de l’utilisateur. Ce bordereau transmis par fax, ou par e-mail n’a aucune valeur, dans la mesure où la signature du client n’est plus l’originale. Au même titre qu’un chèque, le B.H. ne doit pas comporter de ratures, de surcharges ou de fluide correcteur.

Attention : le tampon de la société qui doit apparaître en bas à droite du bordereau, est à reporter sur les trois feuillets (blanc, bleu et rose), il doit aussi être identique à celui qui figure sur votre contrat de travail.

Vos questions sur votre mission d’intérim

Quelle est la durée d’une mission en moyenne ?

La durée moyenne d’une mission est de 15 semaines.

Est-il possible bénéficier de plusieurs missions successives au sein d’une même entreprise ?

Oui, il est possible d’effectuer des missions successives et sans interruption, dans le même établissement, si le poste diffère à chaque mission.

A quelle date le salaire est-il versé ?

Le salaire est versé au alentour du 12 de chaque mois. En parallèle des acomptes peuvent être demandés à votre consultant.

Quels sont les avantages liés à la mission ?
Le travail temporaire possède aujourd’hui le statut le plus favorable des formes d’emplois flexibles.

Les intérimaires ont les mêmes droits que les salariés permanents : les droits à la sécurité sociale, qui comprennent la retraite, les congés maladie, le chômage, les allocations familiales, les accidents du travail et la maternité.

En cas d’absence maladie, l’intérimaire doit prévenir son consultant et lui adresser sous 48 heures, le justificatif du médecin, sous peine de perdre ses droits à la mission.
L’indemnité de fin de mission (IFM) représente 10% du salaire brut. Elle n’est pas versée en cas d’embauche en CDI, à l’issue de la mission, ni en cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative de l’intérimaire.

L’indemnité de congés payés (CP), déterminée pour l’ensemble de la mission, représente, un dixième de la rémunération totale brute.

Un intérimaire peut-il effectuer des heures supplémentaires au-delà des 35 heures par semaine ?

Oui, dans la limite du contingent d’heures supplémentaires, appliqué dans l’entreprise, et au-delà si elle a une dérogation des autorités compétentes.

Sans accord spécifique dans l’entreprise, elles sont majorées de 25% de la 35ème à la 43ème heure.

Que se passe-t-il lorsque l’intérimaire est victime d’un accident du travail pendant sa mission ?

L’intérimaire doit prévenir son responsable dans l’entreprise utilisatrice, ce dernier doit établir dans tous les cas, une déclaration d’accident du travail, qui doit être expédiée sous 24 heures à USG Financial Forces par courrier recommandé.

Le contrat de travail de l’intérimaire peut-il être rompu en cours de mission ?

Oui, l’employeur peut le rompre en cas de faute de la part de l’intérimaire ou en cas de force majeure.